我们的管理理念适用于整个公司。 管理委员会、监事会和管理层都将确保公司的管理理念得到积极和有效地实施并不断发展。 良好的公司治理在信任和尊重的基础上确保公司取得成功。 我们认为公司治理是一种综合的、整体的方法，涵盖公司价值观、流程和目标等所有内容。 公司治理包括内部控制标准以及竞争环境中的公司道德准则。了解更多

为了经营符合道德规范的业务，并作为长期可靠的合作伙伴，我们需要同时关注公司内部和外部的潜在风险。了解更多

诚信决定了英飞凌如何与股东、商业伙伴、员工以及公众更好地合作。

近年来，英飞凌根据 IDW1 PS 980 标准构建了其合规管理体系。

合规管理体系包括每年一次的正式风险评估，特别涉及腐败和反垄断法。 在评估中确定需要采取措施的内容会被总结在合规计划中，并在财年内实施。 风险评估既需要集团层面的分析，也需要各个区域和中央职能部门的结构式访谈。 评估基本上证实了已知的风险区域。 因此，合规计划包括详细的培训和沟通措施、业务合作伙伴检查、流程和工具、法规修订以及合规问题的一般建议。

企业合规官领导一个全球团队，负责协调合规管理体系，并直接向英飞凌科技股份公司管理委员会负责财务的成员汇报。 除了制定英飞凌合规计划外，该合规官还帮助制定指导方针、为员工提供建议、接收有关问题的投诉和信息，并负责合规案件的调查。阅读有关合规的更多信息

行为准则、政策和规则

英飞凌商业行为准则是我们合规管理体系的核心要素。 在很大程度上，我们公司的公众形象是由我们的行为以及我们每个人的表现和举止决定的。 所有员工均有责任确保我们公司在全球范围内履行企业社会责任。 英飞凌商业行为准则体现了我们的道德准则，是我们日常活动的基础。

作为行为准则，该准则是我们日常行为的重要基础，适用于全球所有员工和各部门之间彼此沟通，以及与客户、股东、业务伙伴或公众的沟通。

我们的商业行为准则已被翻译成 17 种语言。

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所有英飞凌员工和所有英飞凌业务合作伙伴都应遵守我们经营所在国家的法律、法规和规定，以及我们的内部政策、标准和程序。

更多信息请咨询：

英飞凌科技遵守国际和当地法律，尊重不同的文化习俗。 我们希望我们的供应商也这样做，并接受、支持并致力于联合国全球契约倡议的原则。 根据我们的商业行为准则，我们于 2013 年制定了新的《供应商行为准则》 ，目的是让我们的供应商了解在日常工作中与人权和环境可持续发展相关的道德和法律要求以及挑战。

商业伙伴有合同义务遵守法律规定。 供应商在签订合同时承认我们的《供应商行为准则》。 此外，我们还对业务合作伙伴进行检查，以确保我们只与守法、诚信的业务合作伙伴合作。

 

我们的承诺

全球契约在人权、劳工、环境、反腐败领域的十项原则来源于《世界人权宣言》、《国际劳工组织关于工作基本原则和权利宣言》、《关于环境与发展的里约宣言》和《联合国反腐败公约》。

英飞凌于 2004 年加入联合国全球契约，并因此调整了其企业社会责任 (CSR) 战略以遵循和遵守联合国全球契约的十项原则。

请参阅我们对联合国全球契约原则的贡献

正如我们对联合国全球契约的承诺所体现的，我们尊重和遵守国际公认的人权，包括个人尊严、隐私和文化实践权利。 正如我们的《商业行为准则》以及《供应商行为准则》所述，我们不会容忍侵犯人权的行为，无论是直接的、有益的还是默许的，我们也反对任何形式的强迫劳动。 我们坚决反对任何形式的人口贩卖和奴役。

英飞凌科技股份公司取得了超出其目标的客户满意度结果。

英飞凌的“客户满意度计划”考虑了客户对感知质量、物流、服务、技术、商业和合作的直接反馈，并致力于持续改进。

合规问题报告

所有员工、业务合作伙伴、客户或其他利益相关者若想举报可能违反国家法规或内部准则的行为，均可通过公开或匿名的方式向英飞凌诚信热线举报。 所有报告均会保密，并遵循不报复政策。

除英语外，英飞凌诚信热线也提供其他语言界面（如中文）。

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