确保工作环境安全是英飞凌的重中之重。我们采取预防性策略。我们的职业安全与健康管理体系已通过ISO 45001认证。

我们的预防性保护理念定期接受审查并持续完善，过程中会征询员工意见，并在存在员工代表的情况下邀请其参与。所有关键绩效指标均定期向管理层直至执行管理层汇报，重大决策亦由该层级做出。保护措施的实施由具备资质的安全专家提供支持。

我们采取行动保护我们的员工

职业健康与安全 (OHS) 风险评估

我们在全球范围内进行职业健康与安全（OHS）风险评估，以确保识别出可能对员工造成伤害的工作场所相关风险，并采取必要的防护措施来最小化这些风险。 我们根据Nohl风险矩阵评估风险，并按照STOP原则对量化目标的行动计划进行优先级排序。 这意味着，在可能的情况下，替代措施和技术措施会优先于组织措施或个人措施。

我们不仅对生产和技术区，还对办公区进行了分析，以找出改进方法。 作为我们预防方法的一部分，我们还着重于避免人体工程学疾病。

安全黄金法则

在2018财年，我们推出了“七大安全黄金法则”，作为我们行为安全计划的一部分。 2022财年，我们在以前由赛普拉斯运营的地点实施了该计划。 这一预防性安全概念会定期进行审查和发展。 然后向管理层（包括管理委员会选定的成员）提交报告。

信息和培训

在防火方面，我们定期开展安全培训和疏散演习。 这是我们为准备和应对紧急情况而采取的综合行动的一部分。

在2024财年，我们为全球消防安全与职业健康专家投入了约49,692小时用于培训和继续教育。

高标准可减少事故

在数据收集过程中记录和评估与工作的事故数据，是依照基于标准化受伤率 (IR) 和损失日率的 GRI 要求进行。 导致超过一日损失的所有工作事故都会纳入考虑之中。 我们会分析工伤事故的原因，如需要，将根据调查结果实施充分的改进措施。

受伤率图
受伤率图
受伤率图
损失日率图
损失日率图
损失日率图

健康管理

工作场所的卫生和满意度是个人能力发展的基本要求，这将与英飞凌的整体成功息息相关。

我们特别重视保持和促进员工心理健康，因此于 2012 年启动了“Well-being@work”项目。 该项目的目的是分析和记录导致精神压力和紧张的因素，并制定维护和促进员工健康的措施。

该项目与员工代表共同运行。 根据员工调查问卷，英飞凌列出了工作场所引起心理压力的因素并且确定可以采取哪些防范措施。 以下各个方面都纳入分析之中：工作任务、工作组织、工作场所的社会环境以及工作场所的设计。

阅读更多关于工作与生活平衡的内容

请查看我们的可持续发展报告。

相关链接

了解有关可持续发展的更多信息

了解更多