我们对人权的承诺

遵守国际公认的人权和劳工标准对我们来说是理应如是。 我们支持并尊重国际标准和原则，如《国际人权法案》及其《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）的基本原则、联合国全球契约的原则以及联合国《工商业与人权指导原则》。

我们的承诺通过适用于所有利益攸关方的指导方针和原则牢牢扎根于我们的企业文化。 这包括我们的人权政策、企业社会责任政策和商业行为准则：

  • 我们的人权政策支持我们在人权重点领域的全球“企业社会责任”框架（ CSR 政策），其中包括对英飞凌优先事项的详细描述，以及我们如何在业务活动中以及与全球业务合作伙伴一起促进人权。 该政策适用于英飞凌及其所有附属公司。
  • 我们的企业社会责任政策适用于我们与利益相关者的所有业务关系，并描述了我们的企业社会责任战略重点领域以及我们对履行人权和环境义务的自愿承诺。 该政策指导我们开展日常业务活动。 我们的战略目标和日常行动始终基于这些道德和法律的高标准。
  • 根据我们的商业行为准则，我们致力于维护国际人权和劳工标准，包括保护个人尊严和每个人的隐私。 它们是我们日常活动的重要基础，适用于全球所有员工和公司机构成员，以及我们的客户、投资者、业务合作伙伴和公众。 我们在全球各地的所有员工都定期接受有关商业行为准则的培训。
  • 为确保我们的全球供应链均开展负责任的业务，我们要求我们的供应商遵守所有适用法律，包括《供应商行为准则》中的人权法和公平商业惯例法律。 只有遵守我们基本原则的供应商才能与我们建立业务关系。

我们的优先事项

人权
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我们在自身运营和供应链中的人权尽职调查

我们采取适当有效的风险管理措施，履行我们对个人和环境的责任。

我们每年进行一次风险分析，并在必要时（例如： 企业合并、收购等）在自身业务领域以及供应链中进行特定分析。 此外，我们还根据对人权或环境相关风险的经验（例如，通过我们的“诚信热线”报告的事件）进行风险分析。 我们的风险分析涵盖以下实际发生的或潜在的人权问题：未成年或童工、非自愿或强迫劳动、人口贩运、工会自由和集体谈判、多样性、非歧视、人道待遇、职业健康和安全、环境保护和同工同酬。

我们还依赖外部数据（例如： 国家和行业风险指标、媒体筛查）和外部服务提供商（例如标准化自我评估问卷）来映射和评估我们的供应链和自身运营中的风险。

通过实施预防措施（例如： 发展计划、培训、合同等）将所有已识别的风险降至最低，并在合理的范围内，在确定优先级后覆盖整个公司以及我们的供应商。

针对优先考虑的人权风险制定预防、缓解和补救措施需要采取多管齐下的方法，包括明确的政策、提高认知和培训、基于风险的控制、确保监管符合相关人权法规和国际标准等。我们的措施涵盖我们自己的业务领域，包括我们所有的业务运营点和供应链。

当怀疑存在侵犯人权行为时，任何利益相关者（例如：通过电子邮件或信件向我们的人权官或合规部门举报，或通过我们的举报热线“英飞凌诚信热线”匿名举报。询问和评价均会保密处理，并遵循不报复政策，并由我们的人权官员团队进行跟进。必要时，采取纠正措施，尽早解决问题，防止对有关个人造成更严重的后果。在上一财年完成的风险分析中，我们没有发现英飞凌造成或促成的任何侵犯人权行为。我们的供应链中也没有发现任何违规行为。

我们会立即调查并处理供应链或自身业务领域中可能存在或已确认存在侵犯人权行为的任何迹象。我们与相应的供应商或相关方和利益攸关方共同制定补救措施，以防止、尽量减少并在可能的情况下终止违规行为（例如培训、与行业计划的合作）。想要了解更多信息，请参考投诉程序。

我们每年及不定期审查我们的风险管理流程，以确认该流程的有效性，并在必要时继续进一步完善该流程。
英飞凌人权政策的实施进展情况，包括所有已识别的风险、明确的预防措施及其有效性，以及我们的风险管理系统的有效性，每年都会向英飞凌管理委员会报告。
英飞凌在年度报告中发布有关内部、商业伙伴和当局实施人权的最新信息。

请参阅我们的可持续发展报告第 17 至 18 页的“人权章节”，了解有关我们活动的更多信息。

在2025财年，基于人权这个话题，我们开始制定了利益相关者的参与方式并确定了一些类型的利益相关者群体，这些群体可能会受到负面影响。其中包括当地社区、移民、难民和流离失所者、儿童和年轻人、妇女、其他少数群体（例如：民族、族裔、语言、宗教、政治）、残疾人、土著原住民等。经过深入分析，农民工和供应链工人被确定为首批特别脆弱的群体，并面临强迫劳动等相应风险。作为初步的参与策略，我们作为英飞凌审计计划的一部分，通过工人访谈直接接触这些弱势群体。与此同时，我们开始与我们自己业务领域内的非政府组织 (NGO) 合作，以更好地了解受影响利益相关者的需求和观点。

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